Montos vigentes, aplicación legal y obligaciones conforme al Acuerdo Gubernativo 256-2025.
El salario mínimo constituye una de las instituciones fundamentales del Derecho Laboral en Guatemala, ya que garantiza condiciones mínimas de subsistencia para los trabajadores y sus familias. Asimismo, para el año 2026, el Estado de Guatemala fijó las nuevas tasas salariales mediante el Acuerdo Gubernativo número 256-2025, atendiendo a criterios económicos y sociales definidos por el Estado de Guatemala.
Fijación de los salarios mínimos para el año 2026
Conforme al Acuerdo Gubernativo 256-2025, se establecieron las nuevas tasas salariales que deben cubrir las necesidades normales del trabajador y su familia. Además, para su determinación se consideraron factores como la inflación, el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) proyectado y el crecimiento poblacional.
Salarios mínimos por circunscripción económica
En este sentido, el salario mínimo se determina según la circunscripción económica y la actividad desarrollada en cada región del país.
Circunscripción Económica Uno (CE1 – Departamento de Guatemala)
| Actividad | Salario diario (Q) | Salario mensual (Q) |
|---|---|---|
| Actividades agrícolas | Q. 124.64 | Q. 3,791.20 |
| Actividades no agrícolas | Q. 131.58 | Q. 4,002.28 |
| Actividad exportadora y de maquila | Q. 112.10 | Q. 3,409.73 |
Circunscripción Económica Dos (CE2 – Resto de departamentos)
| Actividad | Salario diario (Q) | Salario mensual (Q) |
|---|---|---|
| Actividades agrícolas | Q. 119.21 | Q. 3,625.89 |
| Actividades no agrícolas | Q. 125.49 | Q. 3,816.90 |
| Actividad exportadora y de maquila | Q. 105.90 | Q. 3,221.10 |
Medidas de aplicación y obligaciones legales
Además, el cumplimiento del salario mínimo conlleva obligaciones específicas para los patronos, las cuales deben observarse de manera obligatoria conforme a la normativa laboral vigente.
- Bonificación incentivo: Debe pagarse adicionalmente al salario mínimo la bonificación incentivo de Q. 250.00, conforme al Decreto 78-89, la cual no puede dividirse.
- Determinación del pago: El salario se rige por la ubicación del centro de trabajo; si no es posible determinarlo, se atenderá al lugar de ejecución habitual o a la residencia del trabajador.
- Sanciones: El incumplimiento del pago genera sanciones conforme al Código de Trabajo, sin perjuicio del pago de los salarios adeudados.
- Verificación: La Inspección General de Trabajo es la encargada de velar por el cumplimiento de estas disposiciones en todo el país.
Aspectos generales del salario mínimo 2026
- Irrenunciabilidad: La aplicación del acuerdo no implica la renuncia a derechos adquiridos previamente por los trabajadores.
- Pertinencia cultural: Las disposiciones deben difundirse en las distintas lenguas mayas y comunidades lingüísticas del país.
- Vigencia: El acuerdo entra en vigor el 1 de enero de 2026.
FUENTE: Acuerdo Gubernativo Número 256-2025, de fecha 19 de diciembre de
2025. Ministerio de Trabajo y Previsión Social, República de Guatemala.
Consulta el texto oficial del acuerdo: https://drive.google.com/file/d/142vhO4A167MMvhD9QSgIFTvIpqUNM0PN/view?usp=drive_link